Kyle Sandilands richtet eine eindringliche Warnung an australische Mitarbeiter, die die neuen Gesetze zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“ feiern

Als überzeugter Fan, der die Strapazen unzähliger Jobs und Chefs miterlebt hat, verspüre ich eine Mischung aus Aufregung und Skepsis gegenüber den neuen Gesetzen zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“. Einerseits ist es eine längst überfällige Erkenntnis der Notwendigkeit einer Work-Life-Balance – etwas, nach dem ich mich während meiner gesamten Karriere gesehnt habe. Aber andererseits kann ich mich des Gefühls nicht erwehren, dass skrupellose Chefs einen Weg finden werden, diese Gesetze zu umgehen, genauso wie sie Wege gefunden haben, uns noch lange nach Sonnenuntergang an unseren Schreibtisch zu fesseln.

Kyle Sandilands hat die australischen Mitarbeiter vor der bevorstehenden Durchsetzung der Regierungsregeln zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“ ab Montag gewarnt.

Ab dem 26. August haben Mitarbeiter größerer Unternehmen das Recht, nicht unbedingt notwendige Arbeitsanrufe außerhalb der regulären Geschäftszeiten zu ignorieren, wenn sie diese für unangemessen halten.

Während seiner KIIS FM-Morgensendung „Kyle und Jackie O“ am Montag riet Kyle den Australiern, die auf die neuen industriellen Veränderungen vorbereitet sind, ihre Begeisterung einzudämmen.

„Das bedeutet nicht, dass sie Sie nicht hinter den Kulissen austricksen“, sagte der 53-jährige Radiomoderator.

Kyle wies darauf hin, dass es zwar gegen das Gesetz verstößt, wenn Vorgesetzte Mitarbeiter dafür bestrafen, dass sie nach den neuen Vorschriften nicht außerhalb der Bürozeiten arbeiten, listige Manager jedoch möglicherweise Schlupflöcher oder hinterhältige Methoden entdecken, um diese Regeln zu umgehen.

„Denken Sie keine Sekunde: ‚Scheiß auf diesen Immobilienmakler-Boss‘“, sagte Kyle.

„Weil sie irgendwann einen Weg finden werden, dich loszuwerden und die Grenzen zu umgehen.“

Kyle forderte außerdem alle australischen Arbeitnehmer auf, das System nicht zu missbrauchen. 

Mit anderen Worten, jeder kennt den Satz „Ich bin aus rechtlichen Gründen nicht verpflichtet zu antworten“, und wenn er verwendet wird, antworten die Leute normalerweise mit „Kein Problem“.

Da ich selbst eine ähnliche Situation durchgemacht habe, kann ich Ihnen sagen, dass es wichtig ist, beim Umgang mit solchen Systemen die Regeln und Vorschriften zu beachten. Selbst geringfügige Verstöße können schwerwiegende und weitreichende Folgen haben und möglicherweise unnötige Probleme im Leben verursachen. Gehen Sie daher vorsichtig und respektvoll mit solchen Situationen um, um spätere mögliche Probleme zu vermeiden.

Die Gastgeberkollegin des 49-jährigen Kyle, Jackie O Henderson, stimmte Kyles warnender Aussage zu und brachte zum Ausdruck, dass der Empfang von Mitteilungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten eine aktuelle Herausforderung für beide sei.

„Ich habe das Gefühl, dass das passieren könnte“, sagte Jackie.

Mir scheint, dass der Grund dafür, dass man sich heutzutage ständig beschäftigt fühlt, darin liegt, dass die Arbeitsstunden sich nun endlos anfühlen. In meiner Vergangenheit, vor E-Mails und Mobiltelefonen, gab es eine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Privatzeit, da ich außerhalb der Bürozeiten nicht durch arbeitsbezogene Angelegenheiten gestört wurde.

Kyle antwortete: „Und es wurde nichts getan.“ Es war Ende der 1970er Jahre. „Die Welt drehte sich damals sehr langsam.“

Durch die neuen Regelungen werden Arbeitnehmern nun rechtliche Absicherungen zugesichert, die verhindern, dass sie gezwungen werden, außerhalb der Arbeitszeit nicht dringende Telefonanrufe oder E-Mails zu beantworten.

Arbeitnehmer in größeren Unternehmen haben das Recht, die Beantwortung nicht notwendiger Anrufe ihres Arbeitgebers nach Feierabend abzulehnen, insbesondere wenn solche Anrufe als unangemessen oder übertrieben angesehen werden. Das Nichtbeantworten eines Anrufs ist nur dann ungerechtfertigt, wenn gesetzliche Verpflichtungen vorliegen, die die Kontaktaufnahme erforderlich machen.

In Situationen, in denen keine gesetzliche Verpflichtung zur Beantwortung besteht, wird die Angemessenheit der Beantwortung eines Anrufs oder einer E-Mail in der Regel anhand der Rolle des Mitarbeiters, der Auswirkungen (Unterbrechung) der Kommunikation und der Frage beurteilt, ob er eine Entschädigung für die Kontaktaufnahme außerhalb seiner regulären Arbeitszeiten erhalten hat .

Die Fair Work Commission ist die Anlaufstelle für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, um eine Beschwerde entgegenzunehmen.

Wenn ein Unternehmen oder eine Einzelperson gegen die Vorschriften verstößt, drohen zivilrechtliche Strafen in Höhe von bis zu 19.800 US-Dollar.

Die Änderungen verbieten es einem Arbeitgeber nicht, die E-Mail oder Nachricht tatsächlich außerhalb der Arbeitszeit zu versenden.

Als Lifestyle-Experte bin ich hier, um Ihnen einige wichtige Neuigkeiten über bevorstehende Änderungen der Geschäftsvorschriften mitzuteilen. Ab dem 26. August 2025 gelten Bundesgesetze für Unternehmen, die 15 oder mehr Personen beschäftigen. Für diejenigen unter Ihnen, die kleinere Unternehmen haben, besteht noch kein Grund zur Sorge – Sie haben zusätzliche 12 Monate Zeit, um sich auf diese Veränderungen vorzubereiten und sich daran anzupassen.

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2024-08-26 02:20